
unser Vorgehen
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Gemeinsam mit dem Kunden erstellen wir das Anforderungsprofil und erarbeiten mögliche Spezifikation, zugeschnitten auf das Unternehmen, die Position und die Eigenschaften des Kandidaten/ Interim Managers. Gerne analysieren wir vor der Suche das Employer Branding (Verlinkung) des Kunden zur perfekten Integration in den Suchprozess.
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Identifikation geeigneter Kandidaten/ Interim Manager: Definition der Suchstrategie (offene Suche, verdeckte Suche, Auswahl der Kontaktkanäle) sowie die Marktrecherche potenzieller Zielfirmen & -branchen
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Direkte und indirekte Kandidatenansprache u.a. mittels Empfehlungsmanagement
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Persönliche Interviews mit dem Fokus auf fach- und methodenkompetenter, persönlicher und unternehmenskultureller Eignung
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Präsentation der identifizierten Kandidaten/ Interim Manager
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Individuelle und persönliche Begleitung des Kunden und der Kandidaten/ Interim Manager durch den weitern Prozess (Interviews, Assessments und anschließende Feedbackrunden)
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Einholung von Referenzkontakten zur kundenseitigen oder beauftragten Referenzprüfung
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Flankierende Begleitung der Vertragsverhandlungen und Steuerung der kandidatenseitigen Entscheidungsfindung
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Begleitung des Kandidaten während des Onboardings und in den ersten Monaten