unser Vorgehen

  • Gemeinsam mit dem Kunden erstellen wir das Anforderungsprofil und erarbeiten mögliche Spezifikation, zugeschnitten auf das Unternehmen, die Position und die Eigenschaften des Kandidaten/ Interim Managers. Gerne analysieren wir vor der Suche das Employer Branding (Verlinkung) des Kunden zur perfekten Integration in den Suchprozess.

  • Identifikation geeigneter Kandidaten/ Interim Manager: Definition der Suchstrategie (offene Suche, verdeckte Suche, Auswahl der Kontaktkanäle) sowie die Marktrecherche potenzieller Zielfirmen & -branchen

  • Direkte und indirekte Kandidatenansprache u.a. mittels Empfehlungsmanagement

  • Persönliche Interviews mit dem Fokus auf fach- und methodenkompetenter, persönlicher und unternehmenskultureller Eignung
  • Präsentation der identifizierten Kandidaten/ Interim Manager

  • Individuelle und persönliche Begleitung des Kunden und der Kandidaten/ Interim Manager durch den weitern Prozess (Interviews, Assessments und anschließende Feedbackrunden)

  • Einholung von Referenzkontakten zur kundenseitigen oder beauftragten Referenzprüfung

  • Flankierende Begleitung der Vertragsverhandlungen und Steuerung der kandidatenseitigen Entscheidungsfindung

  • Begleitung des Kandidaten während des Onboardings und in den ersten Monaten