unser Vorgehen

Gemeinsam mit dem Kunden erstellen wir das Anforderungsprofil und erarbeiten mögliche Spezifikation, zugeschnitten auf das Unternehmen, die Position und die Eigenschaften des Kandidaten/ Interim Managers. Gerne analysieren wir vor der Suche das Employer Branding (Verlinkung) des Kunden zur perfekten Integration in den Suchprozess.

Identifikation geeigneter Kandidaten/ Interim Manager: Definition der Suchstrategie (offene Suche, verdeckte Suche, Auswahl der Kontaktkanäle) sowie die Marktrecherche potenzieller Zielfirmen & -branchen

Direkte und indirekte Kandidatenansprache u.a. mittels Empfehlungsmanagement

Persönliche Interviews mit dem Fokus auf fach- und methodenkompetenter, persönlicher und unternehmenskultureller Eignung

Präsentation der identifizierten Kandidaten/ Interim Manager

Individuelle und persönliche Begleitung des Kunden und der Kandidaten/ Interim Manager durch den weitern Prozess (Interviews, Assessments und anschließende Feedbackrunden)

Einholung von Referenzkontakten zur kundenseitigen oder beauftragten Referenzprüfung

Flankierende Begleitung der Vertragsverhandlungen und Steuerung der kandidatenseitigen Entscheidungsfindung

Begleitung des Kandidaten während des Onboardings und in den ersten Monaten